Основной задачей HR-менеджеров является эффективный труд каждого сотрудника компании. Так или иначе, но менеджер по персоналу «опекает» работника все время его трудовой деятельности. На специалистах кадрового менеджмента лежит ответственность за разработку кадровой политики компании: систему подбора, мотивации и развития персонала. HR-менеджеры отвечают за аттестацию и обучение сотрудников компании, формирование кадрового резерва, перспективное и текущее планирование потребностей в персонале. HR-менеджер ведет кадровый учет и делопроизводство, разрабатывает нормативные документы по работе с персоналом.

Типичный функционал:

- Организация эффективной системы подбора персонала;

- поиск, подбор и оценка персонала;

- организация адаптации новых сотрудников;

- организация аттестации и обучения персонала, планирование развития персонала;

- мониторинг и аналитика рынка труда;

- формирование кадрового резерва;

- перспективное и текущее планирование потребностей в персонале;

- разработка положений и документов по работе с персоналом;

- организация кадрового учета и ведение/курирование кадрового делопроизводства.

Статистические данные:

• женщины - 90%;
• 80% менеджеров по персоналу имеют высшее образование;
• 16% - неполное высшее.