«Народное слово» №177 (4809) от 9 сентября 2009 года

Слагаемые успеха в бизнесе.

С развитием рыночных отношений все чаще и чаще убеждаешься, что для успешного ведения бизнеса уже мало обладать деловой хваткой, предприимчивостью, умением находить общий язык с партнерами. Сегодня многие работники, не исключая и руководителей, сталкиваются с необходимостью пополнения имеющегося багажа знаний, в частности о современных тенденциях в развитии бизнеса, новейших технологиях, инновационных разработках, многочисленных нюансах менеджмента.

С учетом всех этих факторов и с целью давать современные знания, основанные на современных требованиях рыночной экономики работает Республиканская бизнес-школа при Госкомимуществе Республики Узбекистан (РБШ). О деятельности этого учебного заведения мы беседуем с генеральным директором «школы» Игорем Камиловым.

-  Игорь Эркинович, известно, что на Западе принято постоянно повышать квалификацию, работать над собой, чтобы не отстать от времени, оставаться востребованным специалистом. Можно ли говорить том, что и мы уже должны работать по таким стандартам?

- Сегодня  в любой уважающей себя компании самым значимым ресурсом является человеческий капитал. Поэтому его берегут, ценят, а главное поддерживают в форме, ориентируя на постоянное совершенствование знаний.

И это не просто слова, под влиянием происходящих в мире изменений знания становятся ключевым инструментом любой организации. Носителями знания, его «производителями» и «пользователями» являются люди.  Отсюда следует практически значимый вывод о том, что человеческий потенциал управления является главным фактором эффективного функционирования и развития любой организации.

Это положение применимо как в бизнесе, так и в управлении государственными органами и институтами. В современном обществе уровень развития техники и технологии настолько высок, что невозможно получить значительное преимущество на рынке только за их счет. Необходимо задействовать более мощный и перспективный ресурс, в качестве которого выступает человек, обладающий высоким потенциалом и имеющий способность к саморазвитию. И в этой связи, система образования может и должна стать эффективным средством для сохранения человеческого потенциала страны, повышения ее качества. Переход к рыночной экономике, основанный на знаниях и применении знаний к организации труда, обеспечивают рост его производительности.

Возросшую значимость знаний в современном мире подтверждает и появление новых терминов, таких как информационное общество, экономика знаний, бизнес-школа. Кстати, именно обучение в столь востребованных, на сегодняшний день, бизнес-школах, мобильная адаптация к меняющимся рыночным нормативам, максимальная приближенность к современным мировым образцам уровня делового образования, дают свои эффективные положительные результаты.

- Можно ли отнести бизнес-школу, которую вы возглавляете к категории таких учебных заведений?

- Начнем с того, что Республиканская бизнес-школа при Госкомимуществе Узбекистан является единственной           не только в нашей стране, но во всем центральноазиатском регионе.

За годы своей деятельности РБШ обучила более 15 тысяч слушателей по программам профессионального образования. Но время вносит свои коррективы и те методы, которые работали 3-4 года назад, сегодня, когда угрозы мирового экономического кризиса затронули крупнейшие финансовые корпорации мира, наступила необходимость более гибкого подхода к ведению бизнеса, а в данном случае и бизнес-образованию.

-         И какова стратегия бизнес-школы в нынешних условиях?

- Основной стратегией и главным направлением нашей бизнес-школы было и остается содействие рыночной экономики Узбекистана, посредством предоставления высококачественного делового образования. Сюда входит подготовка специалистов для биржевой и оценочной деятельности, менеджмент, брокерское дело, повышение квалификации работников ГКИ, проведение корпоративных программ обучения. Особое значение мы придаем подготовке специалистов в сфере малого и частного бизнеса. Сектор предпринимательства является одним из определяющих элементов рыночной инфраструктуры, поэтому необходимым условием современной модели рыночного хозяйства является уровень развития малого бизнеса.

- Расскажите, пожалуйста, о дисциплинах, по которым проходит в РБШ бизнес-образование?

- В каждое направление входит обучение по нескольким видам деятельности. Например, оценочная деятельность. Это направление осуществляется в соответствии с программой «Оценочная деятельность» по таким видам деятельности, как оценка недвижимого имущества, оценка машин, оборудования, установок и транспортных средств, стоимостной анализ деятельности предприятия и оценка бизнеса. Также данная программа включает в себя достаточно востребованную и необходимую в современном бизнесе оценку нематериальных активов и интеллектуальной собственности. Существующие реалии современности показали, что для успешной оценочной деятельности в такой сфере, как драгоценности и ювелирные изделия, также необходимы квалифицированные знания, поэтому в программу включено обучение по экспертной оценки драгоценных, ювелирных и поделочных камней и изделий. Были проведены курсы по таким темам, как «Оценка интеллектуальной собственности и нематериальных активов», «Мошеннические и контрабандные операции на рынке драгоценных металлов и ювелирных изделий» с привлечением зарубежных специалистов. Программа данного направления разработана РБШ с участием международной высшей школы бизнеса «МИРБИС», с которой у нас налажены тесные партнерские связи, а также при участии таких Московских организаций, как «Союзэкспертиза», ООО «Эксперт-Ювелир», в сотрудничестве с патентно-оценочным агентством из Санкт-Петербурга  и, разумеется, при участии ведущих оценочных компаний Узбекистана. Специалисты «МИРБИС» участвуют не только при разработке программ, но и принимают непосредственное участие в проведении семинаров, которые как свидетельствуют отзывы наших слушателей, проходят на высоком уровне.

Если говорить о подготовке специалистов по корпоративным программам обучения, то здесь мы работаем по таким направлениям, как подготовка специалистов в области внешнеэкономической деятельности, обучение менеджеров логистике, менеджеров по персоналу, также проводятся тренинги по налогообложению для бухгалтеров. Особое внимание уделяется обучению сотрудников предприятий с государственной долей в уставном фонде по различным направлениям.

Одним из самых востребованных на сегодняшний день, является профессиональная подготовка и повышение квалификации специалистов брокерской деятельности. Обучение в нашей школе ведется по двум направлениям: подготовка брокеров для Товарно-сырьевой биржи, подготовка брокеров для Биржи недвижимости.

-Республиканская бизнес-школа создана под эгидой Госкомимущества страны. Обучаете ли вы кадры этого ведомства?

- Безусловно, одним из приоритетных направлений для нас является повышение квалификации сотрудников Госкомимущества. Совместно с управлением кадров комитета работа проводится по таким направлениям, как «Финансовый менеджмент. Анализ финансовой отчетности», «Повышение квалификации специалистов территориальных направлений реализации государственных активов на биржевых и внебиржевых торгах», «Подготовка резерва кадров на руководящие должности среднего звена», а также курс для специалистов территориальных управлений, осуществляющих подготовку материалов по приватизации государственных активов. С начала текущего года по инициативе руководства ГКИ, в целях повышения корпоративной культуры на предприятиях, внедрен курс - «Эффективный менеджмент и организационное развитие».

- Кто преподает в бизнес-школе?

- К процессу обучения привлекаются преподаватели из Академии государственного и общественного строительства при Аппарате Президента Узбекистана, ведущие преподаватели таких вузов, как Ташкентский Государственный экономический университет, Университет мировой экономики и дипломатии, а также специалисты-практики Товарно-сырьевой биржи, Биржи недвижимости, работники оценочных компаний и другие.

В прошлом году РБШ начало сотрудничество с Государственным Патентным Ведомством республики и Филиалом Российской Академии им. Г.В.Плеханова в Ташкенте, Фондом поддержки социальных инициатив.

В перспективе сотрудничество с Министерством обороны, с автодорожным, транспортным, архитектурным институтами, а также с Ташкентским Государственным Техническим Университетом.

- Наверное, не просто завоевать доверие тех, кого обучаешь, особенно корпоративных клиентов?

- Главный потенциал предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала, высокой эффективности работы добиться невозможно. Сегодня, количество предприятий, желающих обучать и повышать уровень знаний своих специалистов, начинает возрастать. Но, нередко попадаются такие ситуации, когда при проведении переговоров с представителями организации выясняется, что руководители сами еще четко не представляют, в каком направлении необходимо обучение. В этом случае, наша основная задача - после проведения диагностики всей организации дать определение того, где находится слабое звено и что необходимо предпринять, чтобы его не было. Мы рассказываем о программах, которые проходят у нас, о преимуществах ведения бизнеса, после того, как специалист обогатит свой интеллектуальный потенциал полученными у нас знаниями, о повышении качества и уровня работы. Этот метод, как правило, работает, потому что, во-первых, имидж нашей школы уже достаточно устоявшийся, а во-вторых, мы не стоим на месте и постоянно совершенствуемся, обновляем существующие процессы, согласно требованиям времени рынка.

За 2008-2009 года в центральном аппарате РБШ прошли обучение 1480 человек. В число наших крупных предприятий-заказчиков входят: СП «Uz Carlsberg», OOO «Azia Elektro Group», АО «Тошкент Дон Махсулотлари», АК «Узагротранс», СП «Buzton», ООО «Toshkent-tola», АК «Дори Дармон», СП ОАО «Бритиш Американ Тоббако Узбекистан», ОАО «Шарк», ОАО «Проектный институт цвет.металлургии», ОАО «Узбекгидроэнергокурилиш», ОАО «Электртармоккурилиш», ОАО «АГМК», ОАО «Узавтосаноат», «Узбекистон Темир йул», ОАО «УзРТСБ» OOO «Ansher capital», ИП «Nobel Pharmsanoat», ЧМП «Kafolat», ООО «Knauf marketing Tashkent», ОАО РФБ «Ташкент»  и др.

Во исполнение Постановления Президента Республики Узбекистан от 15 июля 2008 года «О дополнительных мерах по стимулированию внедрения инновационных проектов и технологий в производство» налажена совместная работа с «Агентством по трансферту технологий» по следующим направлениям: «Внедрение в производство инновационных технологий», «Совершенствование корпоративного управления», «Экономические аспекты адаптации и внедрения зарубежных инновационных технологий в отечественную практику», «Повышение квалификации управленческого персонала учебных, научно-исследовательских учреждений и организаций по коммерциализации НИОКР». В связи с этим, специалистами РБШ уже разработана программа по открытию новых специальностей по управлению НИОКР «Инновационный менеджмент. Управление инновационными процессами».

О необходимости новых механизмов и инструментов управления хорошо понимают руководители компаний не только в столице, но и в областях, где развитию современных производств и МЧБ придается большое значение. В связи с этим нами была существенно расширена география охвата бизнес образования. Сеть наших филиалов охватывает сегодня Республику Каракалпакстан и такие города, как Гулистан, Джизак, Наманган, Фергана, Карши, Термез, Навои и Заравшан.

Все учебные программы стандартизированы РБШ, что говорит о наших серьезных взглядах к обеспечению высокого качества образования по всей стране. В наших филиалах осуществляется подготовка специалистов по таким направлениям, как хозяйственное право, бухгалтерский учет и аудит, налоги и налогообложение, управление финансами, банковское дело.

В связи с объявлением 2009 года «Годом развития и благоустройства села», специалистами РБШ были разработаны и введены в учебный процесс программы «Навыки управления в фермерском хозяйстве» и «Менеджмент автопредприятий, занятых перевозкой пассажиров и грузов». Данные курсы на сегодняшний день являются весьма востребованными.

Принимая во внимание тот факт, что за последние годы, обучение по корпоративным программам, оценочной и брокерской деятельности, в нашей бизнес-школе стало наиболее популярным и востребованным, мы намерены  продолжить работу по совершенствованию этих направлений, повышать квалификацию преподавателей. Бизнес-образование сегодня все более востребовано и актуально и поэтому мы не собираемся останавливаться на достигнутом и продолжаем работать по внедрению новых программ и направлений.

Интервью взял

Сергей АЛЕКСЕЕВ